キャパWantedly運用代行サービスのメリット

1.採用活動のリソース削減
2.採用活動のコスト削減(Web媒体、人材紹介にかかるコストの半分以下の採用単価)
3.ブランディング方法やスカウト送付、内定者フォローなど新卒採用のノウハウを身につけられる

Wantedlyでの採用実績

弊社の新卒採用はもちろんですが、他社採用支援の実績もございます。
(弊社の詳しい実績はこちら)
他社採用支援実例:Wantedlyで新卒採用支援
4ヶ月の運用で総合職4名、エンジニア1名を獲得できました。

他社サービスとの違い

1.弊社のWantedl運用代行では、採用ご担当者様へのノウハウ提供を大切にしています。
それは、「貴社を知らずに貴社をアピールすることはできない」ということはもちろんですが、
運用ご支援後にも、少ないリソースで新卒採用を成功していただくことが一番重要であると考えているからです。
そのため、採用活動の流れやWantedly活用のマニュアルをご用意し、
採用ご担当者さまにノウハウを1からご提供させていただいております。

2.弊社はブランディングに注力することで、採用単価10万円代で優秀学生を獲得することができています。
人材業を家業としていない弊社だからこそ、開発現場に寄り添ったご支援が可能です。

実施サービス内容

1.学生に想いが届くこだわりの会社ページ作成
弊社のリクルートページはこちら

2.貴社に寄り添ったインタビュー/採用系コラム記事作成

貴社の社員様インタビュー記事学生の関心を掴むコラム記事も執筆させていただきます。
弊社も定期的にフィードを更新していますが、人気記事はWantedly内の月間View数9位!
25000Viewを記録しています。
弊社オウンドメディア運用のノウハウを活かした、魅力をアピールするためのコンテンツ作りが得意です。
(月間20万PVの弊社オウンドメディアはこちら)

3.他社との差別化を図る募集作成

欲しい人材のターゲットを明確にし、響きそうな言葉を選定して募集内容やタイトルを作成しています。
一緒に働くメンバーやオフィス、作業風景をアイキャッチ画像に設定することで環境面をアピールすることが出来ます。

4.候補者のプロフィールを熟読した特別スカウトの送付、候補者との日程調整
学生はコピペ感満載のスカウトメールにうんざりしています。
学生時代の経験やこの先やってみたいことに注目し、1人1人違った内容でスカウトメールを送っています。
Wantedlyの平均返信率が20%であること対し、弊社の返信率は35%です。

こんな採用に関するお悩みを解決

1.採用の専任担当がいないので、マンパワーもコストもかけられない
2.少数精鋭!3~10名程度、志望度が高く優秀な学生を獲得したい
3.代行に任せっきり…今後は自社のみで採用活動を成功させたい

上記のような、新卒採用のお悩みを抱えている企業の方はいらっしゃいませんか?
弊社は、運用ご支援後にも少ないリソースで新卒採用を成功していただくことが一番重要であると考えています。
そのため、採用活動の流れやWantedly活用のマニュアルをご用意し、
ご担当者さまに採用活動のノウハウをご提供させていただいております。

採用コスト、母集団の形成、リソース不足などお困りのことがございましたら、一度ご相談いただけますと幸いです。

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